Ne Zaman İş Değiştirmeliyim?

Istanbul

Mezun olmak için gecemizi gündüzümüze katıp çalışıyoruz. Mezun olduktan sonra işimizi bulup, ekonomik özgürlüğümüzü elimize almanın hayalleriyle ilk işin peşinden koşuyoruz. Sonunda bir mucize gerçekleşiyor ve o ilk işi buluyoruz. Cicim ayları hatta bazen yılları geçiyor ve akıllara o kaçınılmaz soru geliyor. Ne zaman iş değiştirmeliyim?

Bu sorunun cevabı çok kişisel olmakla beraber, bu soruya verilecek derli toplu bir cevabım var!

. . .

Bugüne kadar yaklaşık 15 yıldan beri 6 farklı şirkette çalıştım. İlk şirketi saymazsak (ilk iş nefes alsın yeter mantalitesinden öteye gitmiyor genelde =), e ilkin de günahı olmaz zaten) bütün şirketlere girmeden önce aradığım kriterleri belirledikten sonra iş arama sürecine giriştim. İş ararken bir excel dosyam oluyor. Onun ilk tabında aradığım kriterleri yazıyorum. Bu zamana kadar tecrübelerime dayanarak söylüyorum, aklınızdaki ideal işi 5 maddede toplamalısınız. Ne fazla ne eksik! 5 bu işin sihirli sayısı =) Bu beş maddeyi de kendi içinde önem sırasına göre sıralamalısınız.

Kendi kriterlerinizi kendinin bulmalısınız. Size örnek olması açısından bazı önemli bulduğum kriterleri paylaşacağım.

1.       Takım: Çalışma arkadaşlarınız o şirkette kalma sürenizi yakından etkiler. Takım kültürü olmayan, kültürü bırakın birbirinin arkasından iş çeviren insanların olduğu bir ortamda uzun süre çalışmak çok gerçekçi sayılmaz. Böyle bir durumda yöneticinin tutumu çok önemlidir. Eğer yöneticiniz bu konuya gerektiği kadar önem vermiyorsa, böyle bir durumda o şirkette, en azından o takımda çok fazla duramazsınız. Tabi öncelik takım değiştirmeyi zorlamak!

2.       Yönetici: İlk madde ile yakından ilgili olsa da bence ilkinden de önemlidir yöneticinizin önemi! Kariyerinizin hangi noktasında olursanız olun, eğer yöneticinizle sağlıklı bir iletişime giremiyorsanız, oradan acilen uzaklaşmalısınız. Boşuna insanlar şirketi değil, yöneticisini terkeder demiyorlar =) Yöneticinizden beklentiler bu paragrafa sığmasa da, temelde size uygun bir yol haritası çıkaramıyorsa, size ve potansiyelinize inanmıyorsa, her şeyden önemlisi siz ona güvenmiyorsanız bir yerlerde ciddi bir problem olduğu kesindir!

3.       Maaş: Bir çoğunuzun hobi olsun diye çalışmadığını varsayıyorum, en azından ben öyle değilim! Verdiğiniz emeğin bir karşılığı vardır. Bunu biraz piyasayı yokladıktan sonra anlayabilirsiniz. Emeğinizin karşılığını alamadığınızı anladığınız noktada, çok ciddi bir motivasyon eksikliği oluşacaktır. En kısa zamanda yöneticinizle bu konuyu konuşmanız gerekir. Gerekli aksiyonlar alınmazsa, kaçınılmaz son olacaktır.

4.       Çalışma şekli: Pandemiyle birlikte adeta maymun gözünü açtı! 3 senedir evden çalışıyorum bunun ne büyük bir özgürlük olduğunu yaşayınca anladım. Bu herkes için geçerli değildir elbette ama siz de benim gibi düşünüyorsunuz bunu listenize ekleyebilirsiniz (kendisi benim listemin ilk sırasında).

5. Yan haklar: Bu günlerde şirketler bu konuda birbiriyle yarış halinde. Çalıştığım şirketlerin birinde bu konuyla ilgili 90 sayfalık dokümanları vardı. Ha ne kadarını kullandın derseniz orası muamma ama bazı yan haklar benim için olmazsa olmaz. Örneğin özel sağlık sigortası, umuyorum hiç kullanmak zorunda kalmayız ama bu zamanda aranılması geren önemli bir kriter diye düşünüyorum. Bazı şirketler gym üyeliği bile veriyor, hiç fena değil =)

6.       Sektör: Bunun bir çok kişi için önemli olduğunu varsayıyorum. Hele sektörde belirli bir süre geçirdikten sonra bu konunun önemi artıyor. Zira yıllarca fintech’lerde çalıştıktan sonra, oyun şirketine geçmek biraz radikal bir karar olabilir.

7.       Kariyer yolu: Bu istinasız herkes için önemli bir kriterdir. Kariyerinizde ilerlerken mevcut şirketinizin size bir kariyer yolu vadetmesi gerekir. Hak ettiğiniz zaman, terfi etmelisiniz ve gerektiği zaman kariyer değişikliklerine imkan sağlayan bir yerde çalışmalısınız. Kariyer yolu olmayan bir şirket bir çokları için iyi bir tercih olmasa gerek.

8.       Teknoloji: Yazılım gibi bir alanda çalışıyorsanız, güncel teknolojilerle çalışmak hakkınızdır. Kimse 10 yıl öncenin teknolojileriyle çalışmak istemez. Böyle projeler içinde çalışma zorunda kalabilirsiniz. Fakat bu çok uzun sürerse uzun vadede bu size zarar verir. Bu konu da bir yazılımıcı için önem teşkil etmektedir.

Sizin için önemli maddeleri bulduysanız, işin büyük bir kısmını halletmişsiniz demek. Bundan sonra ilk yapılacak şey, mevcut işinizde bu kriterlerin kaçına sahip olduğunuzu düşünmekte. Eğer 5te 5'ine sahipseniz, oturun oturduğunuz yerde! Bu zamanda böyle iş bulmak hiç kolay değil. 5'te 4 veya 3 ise iş değiştirmek için bence yeterli bir oran değil. Ama o eksik konu sizin için çok önemliyse, yani listenin ilk sırasında yer alıyorsa, o zaman ilk iş olarak mevcut şirketten bunu nasıl elde edebileceğinizi kurcalayabilirsiniz. Daha iyisi neden olmasın =) Mevcut şirkette bunları alamıyorsanız o zaman piyasayı yoklamaya başlayabilirsiniz.

Gelelim biraz daha kötü bir senaryoya… Elinizde 2 veya daha az maddenin olduğunu düşünelim. Bence bu durumda hızlıca belirli aksiyonlar almanın yollarını aramaya başlamak lazım. Tabi ilk önce mevcut şirketi yoklamayla işe başlamalıyız. Baktık bir şeyler çıkacak gibi durmuyor, vakit geçirmeden kolları sıvamalıyız. CV’mizi güncelleyip önceden belirlediğimiz 5 maddenin ışığında iş aramaya koyulmalıyız.

Kolay gelsin =)